CAM TAVAN SENDROMU

Hadi dürüst olalım, iş dünyasında kadın olmak bazen fazladan birkaç maraton koşmak gibi hissettirebiliyor. Aynı işe başlıyoruz, aynı çabayı gösteriyoruz ama bir bakıyoruz ki erkek meslektaşlarımız çoktan terfi etmiş, biz ise hala aynı yerde duruyoruz. İşte tam da burada devreye “cam tavan sendromu” giriyor. Hani, sanki yukarı çıkabileceğin merdiven var ama kafanı çarptığın bir cam engel seni tutuyor gibi.Bu engel fiziksel değil, hatta adı üstünde görünmez ama etkisi oldukça büyük. Neden, nasıl ve neler yapılabiliri, elimde çekiçle anlatmaya geldim. Buyurun okuyalım.

CAM TAVAN SENDROMU NEDİR VE NEDEN VAR?

Kısaca cam tavan, kadınların iş hayatında belirli bir noktaya kadar yükselebilmesine izin verilmesi ama daha ileri gitmelerinin engellenmesi durumudur. Neden mi oluşuyor? İşte birkaç sebep:

1. Toplumsal Kalıplar ve Yanlış Algılar

Kadın denilince akla ilk gelen şey “duygusal, hassas, liderliğe uygun değil” gibi etiketler oluyor. Sanki iyi bir lider olabilmek için illa sert, otoriter ve katı olmak gerekiyor. Oysa ki empati, iletişim ve iş birliği gibi beceriler bir liderin en güçlü yanları olabilir!

2. Erkek Egemen İş Kültürü

İş dünyası uzun yıllardır erkeklerin ağırlıkta olduğu bir alan. Haliyle terfi süreçlerinde, karar alma mekanizmalarında genellikle erkekler birbirini destekliyor. Kadınlar bu “erkek kulübüne” girmekte zorlanabiliyor.

3. İş-Özel Hayat Dengesi

“Kadın eve bakar, çocuk büyütür, iş hayatına fazla kaptırmamalı” gibi düşünceler hâlâ yaygın. Çalışan bir kadın evde de her şeyi yapmak zorunda 

hissedince kariyerinde geri adım atabiliyor. Halbuki bu sorumlulukların paylaşılması gerekmez mi?

4. Kadınların Kendi İçindeki Engeller

Evet, bazen cam tavanı kendi içimizde de inşa ediyoruz. “Ya başarısız olursam?”, “Acaba yeterince iyi miyim?”, “Bu pozisyon için yeterli deneyimim var mı?” gibi sorular, bizi ileri adım atmaktan alıkoyabiliyor. KADINLAR KENDİ CAM TAVANLARINI NASIL KIRABİLİR?

Bu engeli aşmak için neler yapabiliriz?

İşte bazı öneriler:

1. Kendine Güven, Çünkü Hak Ediyorsun!

Kadınlar genellikle başarılarını küçümseyip mükemmel olmayı beklerken erkekler daha azıyla bile yetinip “ben bu işi yaparım” diyerek harekete geçiyor. Sen de kendine güven! Başarılarını bir deftere yaz, kendine hatırlat ve gerektiğinde dile getirmekten çekinme.

2. Risk Almaktan Çekinme

Bir iş ilanında tüm kriterlere tam uymadan başvurmaktan çekiniyor musun? Oysa erkekler “3 maddeyi tutturuyorsam başvururum” mantığıyla hareket ediyor. Kendini fazla eleştirmek yerine “Bu işi yapabilirim!” diye düşün.

3. Network’ünü Güçlendir

İş dünyasında bağlantılar çok önemli. Kadınlar genellikle sadece çalışarak fark edilmek istiyor ama ne yazık ki bu her zaman yetmiyor. Kendini göstereceğin, doğru insanlarla tanışabileceğin etkinliklere katıl, mentorluk programlarına dahil ol.

4. Mükemmeliyetçiliği Bir Kenara Bırak

Her şeyi kusursuz yapmak zorunda değilsin. “Önce mükemmel olmalıyım” diye beklemek yerine, bazen “Önce başlayayım, eksiklerimi sonra tamamlarım” demek daha etkili olur. 

5. Kadın Rol Modellerden İlham Al

Başarıya ulaşmış kadınları incelemek, onların hayat hikayelerinden ilham almak büyük bir motivasyon kaynağı olabilir. Güçlü kadın liderleri takip etmek, onların nasıl bu noktaya geldiğini öğrenmek, kendi yolculuğunda sana rehberlik edebilir.

6. Kendi Hikayeni Yaz

Bir başkasının belirlediği sınırlarda kalmak zorunda değilsin. Kendi başarı hikayeni yazmak için adım at ve seni aşağı çeken düşüncelerden uzaklaş. Bazen en büyük engel, zihnimizin içindedir.

İŞLETMELER CAM TAVANI KIRMAK İÇİN NE YAPABİLİR?

Kadınlar bireysel olarak bu engellerle mücadele ederken, şirketler de üzerlerine düşeni yapmalı. İşte iş dünyasının değiştirmesi gereken bazı noktalar:

1. Şeffaf ve Adil Terfi Süreçleri

Terfilerde “Kim daha çok çalıştı? Kim bu pozisyonu hak ediyor?” sorularına cinsiyet bağımsız cevaplar verilmeli. Kadınların yönetim pozisyonlarına gelmesi için somut adımlar atılmalı.

2. Eşit Ücret Politikası

Aynı işi yapan kadın ve erkekler arasında maaş farkı hâlâ bir gerçek. “Eşit işe eşit ücret” politikası iş dünyasının temel ilkelerinden biri olmalı.

3. Çeşitlilik ve Dahil Etme Stratejileri

Şirketler, kadın çalışanların daha fazla söz sahibi olmasını sağlamak için çeşitlilik politikaları uygulamalıdır. Üst yönetimde daha fazla kadın olması, şirketteki diğer kadınlar için de ilham kaynağı olur.

4. Esnek Çalışma ve Destekleyici Politikalar

Kadınlar için esnek çalışma saatleri, doğum izni gibi uygulamalar daha adil bir iş ortamı sağlar. Ancak bu tür uygulamalar sadece kadınlara yüklenmemeli, erkekler de bu sorumlulukları paylaşabilmeli.

5. Kadın Liderlik Programları

Kadınların üst düzey pozisyonlara yükselmesini desteklemek için özel eğitimler ve mentorluk programları düzenlenmeli. Kadın çalışanlara “Sen de lider olabilirsin!” mesajı net bir şekilde verilmeli.

6. Kadın Dayanışmasını Güçlendirmek

Kadınların birbirlerini desteklemesi çok önemli. İş yerinde kadın çalışanların deneyimlerini paylaşabileceği platformlar oluşturulmalı, kadın liderler yeni nesil kadınlara mentorluk yapmalı. 

SONUÇ: CAM TAVANI KIRMA ZAMANI GELDİ!

Şimdi soruyorum: Bu cam tavanı kırmaya hazır mısın? Cevabın “Evet!” olmalı çünkü sen bu başarıyı hak ediyorsun. Unutma, bu engeller kırılmak için var! Hadi, yukarı çıkmanın zamanı geldi!

instagram: burcu_kurtulan_kaya